为切实加强学院干部队伍建设，公平公正考核学院中层干部一年来的履职情况，学院于1月2日在树行源学术报告厅组织召开了2013年中层干部正副职述职述廉考评会，分别由芦维忠书记和时宁国院长主持。学院党委书记芦维忠、院长时宁国及领导班子成员、30名教工代表和中级以上职称的教师参加了会议。
芦维忠书记在中层正职考评会上作了讲话。他指出，2013年是学院深化改革、锐意进取的一年，学院各项工作取得了长足的进步，但也要看到，在教学、学生管理和安全工作等方面存在的问题和漏洞。通过述职述廉报告，广大干部要对自己进行全面、客观的分析总结，认证听取领导和教职工代表的意见、建议，相互学习，不断提高，促进新学期学院的发展。
党委书记芦维忠在会上讲话
芦维忠书记强调，学院中层干部任期考核是对一年工作的全方位检阅，必须把握客观公正、实事求是的原则，注重平时考核与年度考核相结合的原则，综合分析、综合评价，力求做到全面准确。本次考核测评工作时间紧、任务重，各有关部门要精心组织、周密安排，提高效率，认真细致地做好各项工作，确保本次考核公平有序地进行。
全院65名中层干部通过口头和PPT相结合的方式，对2013年度的理论学习、业务工作、党风廉政、存在问题及改进措施进行了汇报。学院领导，教工代表和中级以上职称教师认证听取了述职述廉报告，以高度负责的态度和责任心，对全体中层干部进行了考核测评。
院长时宁国在中层副职考评会上讲话
时宁国院长在中层副职考评会上作了讲话。他说，中层干部队伍建设是学院人才队伍建设中的关键环节，全体干部要认清形势，主动接受全体教职员工的监督，努力提高自身的业务能力和综合素质。通过考核测评，调动学院中层干部工作的积极性和主动性，进一步提升中层干部的履职能力和管理水平，为学院又好又快地发展奠定基础。
考评会现场
（达娃/图文；审稿：方龄萱）
